martes, 31 de marzo de 2020

NOVEDADES AEAT - Procedimiento excepcional para la obtención de NIF por entidades de forma no presencial durante el estado de alarma

NOVEDADES AEAT - PROCEDIMIENTO EXCEPCIONAL PARA LA OBTENCIÓN DE NIF POR ENTIDADES DE FORMA NO PRESENCIAL DURANTE EL ESTADO DE ALARMA

Para facilitar la gestión de la obtención de un NIF provisional durante el tiempo que se mantenga el estado de alarma, se ha desarrollado un sistema que permite prestar el servicio a los ciudadanos, sin necesidad de que deban efectuar la gestión presencialmente ni vean mermadas las garantías exigidas por la norma.
La presentación de la solicitud de asignación de NIF provisional a entidades sin exigir su personación en oficina, se admitirá en el Registro Electrónico de la Agencia Tributaria, en el tramite creado al efecto en su sede electrónica.
Pulsando en este enlace “Presentación", accede a la pantalla que se reproduce a continuación, en la que habrá que seleccionar la opción “Solicitud de asignación de NIF a entidad”.

NOVEDADES AEAT: Medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

Se adoptan medidas urgentes de carácter extraordinario para responder al impacto económico y social ocasionado por el COVID-19.
Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.  (BOE, 18-marzo-2020) 

Sentencia del día: Contencioso.

Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Contencioso 
Sede: Madrid Sección: 2 
Fecha: 27/03/2017 
Nº de Recurso: 525/2016 
Nº de Resolución: 524/2017 
Procedimiento: RECURSO CASACIÓN 
Ponente: EMILIO FRIAS PONCE 
Tipo de Resolución: Sentencia 

RESUMEN: Ordenanza Fiscal reguladora de la tasa por utilización privativa o aprovechamiento especial del suelo, subsuelo y vuelo sobre el dominio público local a favor de empresas explotadoras de servicios de suministro del sector eléctrico, agua, telecomunicaciones e hidrocarburos. Ayuntamiento de Orgaz (Toledo). Toma en consideración, para determinar la utilidad, la media de los tres tipos de suelo (rústico, urbano e industrial), atendiendo al valor de mercado y al catastral, pese a afectar el aprovechamiento sólo al suelo rústico. Improcedencia ante la doctrina de esta Sala recogida en las sentencias de los recursos de casación 2505/15 y 534/2015.

Sentencia

lunes, 30 de marzo de 2020

Sentencia del día: Delitos de robo y detención ilegal.

Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Penal 
Sede: Madrid Sección: 1 
Fecha: 24/03/2017 
Nº de Recurso: 1762/2016 
Nº de Resolución: 190/2017
Procedimiento: RECURSO CASACIÓN 
Ponente: JUAN SAAVEDRA RUIZ 
Tipo de Resolución: Sentencia.
Resumen: Delitos de robo y detención ilegal. Principio acusatorio. Presunción de inocencia. Concurso real de robo con violencia o intimidación y detención ilegal.

Sentencia

Artículo opinión: Los ERTEs y los EREs como consecuencias del CORONAVIRUS

Ante la crisis sanitaria que estamos viviendo, el país estará al menos 15 días en Estado de Alarma. Durante este tiempo, muchas empresas se verán obligadas a cerrar cómo pueden ser bares, restaurantes, tiendas, o lugares de ocio. Lógicamente, su economía se verá afectada durante todo el tiempo que dure la crisis sanitaria. Ante la bajada de ingresos por parte de las empresas, éstas, pueden decidir el reducir la jornada de los trabajadores y trabajadoras o despedirlos mientras dure el Estado de Alarma por el Coronavirus.

Depende de cómo afecte el COVID-19  a las empresas:

  • Afectación directa: Cuando la empresa se vea obligada a suspender su actividad total o parcialmente, ya sea porque así lo decreten las autoridades sanitarias competentes, adopte dicha decisión en cumplimiento de su deber de velar por la salud de sus trabajadores o así lo acuerde la representación de los trabajadores por existir un riesgo inminente de contagio por CORONAVIRUS (por ejemplo, en el caso de que ya se haya detectado algún caso dentro de la plantilla, y ello obligue a confinar a todo o parte del de personal en sus casas haciendo cuarentena).

  • Afectación indirecta: Sin tener ningún caso en la empresa, se produce un descenso de la actividad como puede ser por una disminución de pedidos y ventas, o la imposibilidad de producir por la falta de materiales de proveedores.

En ambos casos la empresa podrá instar un expediente de regulación de empleo temporal (ERTE). 

Puede haber empresas que traten de aprovechar esta circunstancia para reajustan las plantillas con ERTES o con ERES que no son necesarios. Otras, para poder seguir adelante y no ir a la quiebra, o por no poder pagar los salarios a sus trabajadores, se verán obligadas a aplicar estas medidas excepcionales para superar la crisis. Lo cierto es que lo que más nos preocupa como trabajadores es, qué medidas pueden tomar las empresas y como afectan estas medidas a nuestro trabajo. 

La legislación laboral contempla la aplicación de ERTEs y EREs para estas circunstancias excepcionales, eso si, siempre que estén justificados. Pero, ¿que es UN ERTE y un ERE?.  Con los EREs estamos más familiarizados desgraciadamente, pero los ERTEs son más desconocidos. Vamos a comentar cuales son sus características y sus diferencias para que, si nos viéramos afectados por la aplicación en nuestra empresa por uno de ellos, podamos defender nuestros intereses como trabajadoras y trabajadores que somos.

¿Qué es un ERTE?

El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) está recogido en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores. Otorga a las empresas la potestad de poder suspender de manera temporal el contrato o reducir la jornada laboral, ya sea con reducción de horas o de días, cuando tengan dificultades económicas, organizativas, de producción o técnicas o debido a una causa de fuerza mayor.
Las empresas podían acogerse al artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores ante la falta de ingresos al verse obligado a puedan cerrar. 

Podremos presentar un expediente de regulación de empleo temporal por causas de fuerza mayor cuando estemos ante un supuesto de afectación directa, es decir, cuando por causas sanitarias nos veamos obligados a suspender nuestra actividad empresarial, tales como los siguientes:

  • Índices de absentismo que impidan la continuidad de la actividad empresarial.
  • Adopción de medidas de aislamiento.
  • Paralización de la actividad por parte de las autoridades sanitarias, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, la representación legal de los trabajadores o de la empresa, al existir un riesgo grave e inminente de contagio por CORONAVIRUS.

A diferencia de lo que sucede con los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, los ERTE por fuerza mayor requieren de autorización administrativa en la que la autoridad laboral competente constate su existencia.

Dicho procedimiento se inicia mediante solicitud de la empresa, que debe acompañar a la misma los medios de prueba que estime necesarios para la acreditación de la concurrencia de la causa alegada. De manera simultánea a dicha solicitud, la empresa deberá comunicar a la legal representación de los trabajadores la solicitud cursada.
Las empresas podrán saltarse el procedimiento de condiciones normales (la de negociar) y solicitar el cierre temporal ante la Consellería de Trabajo, que en cinco días debe contestar diciendo si aceptan o no el ERTE. 

En el ERTE por causas organizativas, técnicas o de producción tendrá lugar cuando no estemos ante una afectación directa del virus que impida la realización de la actividad laboral en nuestro centro de trabajo, sino ante causas indirectas que provocan una imposibilidad de prestar los servicios que constituyen el objeto social de la empresa.  Nos encontraríamos ante este tipo de causa cuando se de alguna de las siguientes circunstancias:
  • Cuando la afectación por el CORONAVIRUS en empresas proveedoras provoque una escasez o falta de aprovisionamiento de recursos necesarios para el desarrollo de la actividad empresarial.
  • Cuando, como consecuencia de la disminución de la actividad por parte de las empresas clientes, se produzca un descenso de la demanda que imposibilite la prestación de los servicios que constituyen su objeto social.

El ERTE por estas causas se iniciará mediante una comunicación por escrito dirigida por el empresario a la representación legal de los trabajadores abriendo el periodo de consultas.
En dicha comunicación el empresario,  deberá acompañar de una memoria explicativa de las causas que motivan las medidas de suspensión o reducción en la que se deberá aportar los informes técnicos oportunos. Se creará una comisión negociadora y se iniciará un periodo de consultas de 15 días. 

¿Cómo quedará mi situación laboral?

Durante el ERTE, el empresario tiene que mantener dados de alta a los trabajadores afectados y seguir pagando el 100% de la Seguridad Social.

¿Cuánto durará el ERTE?

La duración de la medida será siempre temporal. No existe una duración máxima ni mínima establecida por ley. Las empresas podrán aplicarlo durante los 15 días, o durante un mes o dos, si la situación lo justifica. Los trabajadores tienen que ser readmitidos de manera obligatoria cuando termine la situación.

¿Computa a efectos de antigüedad el ERTE?

No, no se pierde antigüedad y el tiempo durante el ERTE debe computar a efectos de despido. En el ERTE de reducción de jornada se sigue trabajando, por lo que no hay duda de que se tiene que contar la antigüedad. Por el contrario, en el caso de suspensión del contrato, se debe computar la antigüedad durante todo el tiempo que dure el proceso, toda vez que es una suspensión del contrato por una causa ajena al trabajador.

¿Puede cobrar el paro durante la suspensión o reducción de jornada?

En caso de que el trabajador se vea afectado por un expediente regulación de empleo el trabajador podrá solicitar la prestación por desempleo si ha cotizado los últimos 360 días. Si has cotizado un periodo inferior, podrás percibir el subsidio por desempleo si careces de rentas superiores al 75 % del salario mínimo interprofesional vigente, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.
En las reducción de jornada de trabajo, ésta deberá de ser entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo y deberá conllevar una reducción del salario.

Ante la situación excepcional del coronavirus, se anunció la posibilidad de ofrecer una prestación para aquellas personas que no tengan la cotización previa necesaria para ello, pero todavía no existe nada oficial.

¿Puedo impugnar el ERTE?
Los trabajadores pueden denunciar a las empresas si consideran que se han producido irregularidades en el ERTE a través de Conflicto Colectivo. 

¿Me pueden despedir estando en el ERTE?
Si, aunque como cualquier otra decisión de la empresa tendrá que ser justificada y acreditada. Utilizando cualquiera de las dos modalidades de despido existentes en nuestro sistema;
El salario regulador para calcular la indemnización que corresponde en caso de despido será la que percibe el trabajador a jornada completa sin tener en cuenta la reducción temporal de la jornada.

¿Qué es un ERE?
El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) está recogido en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. Regula el despido colectivo de los trabajadores siempre que las empresas demuestran problemas económicos, organizativos o de producción cuando en un periodo de 90 días, el despido afecta al menos a diez trabajadores, al 10% de la plantilla cuando la empresa tiene entre 100 y 300 empleados, o afecte a 30 trabajadores si el número de empleados supera los 300.
Las empresas tienen que demostrar problemas económicos, con perdidas actuales o previstas, o la disminución de ingresos o ventas. Si las empresas no pueden demostrar perdidas no podrán acogerse a un ERE. Ahora, en esta situación de Estado de Alarma lo tienen fácil.

Una vez que la autoridad laboral le da el visto bueno, se abre un proceso negociador con los representantes de los trabajadores sobre las condiciones en las que se  realizara el ERE.
Cuando una empresa se ve obliga a hacer un ERE por no poder seguir pagando el sueldo a los trabajadores, estos podrán negociar con la empresa las condiciones de despido. Los empleados tienen derecho a recibir una indemnización de al menos 20 días por año trabajado. Los días por año pueden subir en las negociaciones, pero no podrá bajar nunca de los 20 días.
Al igual que en los ERTEs, se puede denunciar a la empresa si no se cumple las normas recogida por el Estatuto de los Trabajadores. Los trabajadores tienen derecho a acogerse al subsidio por desempleo.

Susana Belmar - Juanmi Muñoz

lunes, 28 de noviembre de 2016

Sentencia del día: Concurso de acreedores. Clasificación de créditos.


Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Civil 

Municipio: Madrid -- Sección: 1 
Ponente: IGNACIO SANCHO GARGALLO 
Nº Recurso: 2068/2013 -- Fecha: 18/03/2016 
Tipo Resolución: Sentencia 
Resumen: Concurso de acreedores. Clasificación de créditos. Privilegio especial de la prenda de créditos futuros bajo la normativa anterior a la reforma introducida por la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Si se admite la validez de la cesión de créditos futuros y su relevancia dentro del concurso de acreedores, siempre que al tiempo de la declaración de concurso ya se hubiera celebrado el contrato o estuviese ya constituida la relación jurídica fuente del crédito futuro objeto de la cesión anticipada, bajo las mismas condiciones deberíamos reconocer el privilegio especial del art. 90.1.6º LC a la prenda de créditos futuros: siempre que al tiempo de la declaración de concurso ya se hubiera celebrado el contrato o estuviese ya constituida la relación jurídica fuente de los créditos futuros pignorados.

jueves, 24 de noviembre de 2016

Sentencia del día: Accidente de trabajo por infarto de miocardio.

Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
Municipio: Madrid -- Sección: 1
Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN
Nº Recurso: 644/2015 -- Fecha: 08/03/2016
Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Accidente de trabajo: infarto de miocardio que presentó síntomas en días anteriores sin impedir al trabajador acudir al trabajo. La situación que da origen a las prestaciones de SS se desencadena estando el trabajador en tiempo y lugar de trabajo. Presunción de laboralidad.


Sentencia

martes, 22 de noviembre de 2016

Novedades AEAT: noviembre 2016.

La Delegación Especial de la AEAT de Valencia, nos remite información referente a la ubicación de la nueva sede de la Delegación Especial de la AEAT en la Comunidad Valenciana.

La AEAT traslada los servicios de la Administración de Guillem de Castro a la Plaza del Ayuntamiento, 9

La Agencia Tributaria trasladó ayer, 21 de noviembre, a la nueva ubicación de la Plaza del Ayuntamiento nº 9 en Valencia su sede de la Delegación Especial de la Agencia Tributaria en la Comunidad Valenciana y de la Administración de Guillem de Castro, que durante los últimos cuatro meses se encontraban de forma temporal en la Plaza de Ciudad de Brujas, nº 6.

La nueva ubicación de la Plaza del Ayuntamiento dista escasos 400 metros de la sede provisional de Ciudad de Brujas en la que han estado ubicadas la Delegación y la Administración, y a poco más de 600 metros de la tradicional sede situada en la calle Guillem de Castro. La nueva sede cuenta con numerosas paradas de líneas del autobús urbano.

El traslado a la Plaza del Ayuntamiento afecta tanto al censo de contribuyentes de Guillem de Castro como a su personal con atención al público. De esta forma, los contribuyentes que acudían habitualmente a la Administración de Guillem serán atendidos en la nueva ubicación de Plaza del Ayuntamiento.  Así, se trasladan a Plaza del Ayuntamiento todos los servicios de la Administración de Guillem (entre ellos, Registro de entrada, Recaudación, Censos, Certificados, Acreditación Electrónica, Información, IRPF, IVA y Módulos).

Igualmente se trasladan a la nueva ubicación servicios propios de la Delegación Especial sin atención al público, caso del Servicio Jurídico, la Dependencia Regional de Recursos Humanos y Gestión Económica y la propia Jefatura de la Delegación Especial.


Sentencia del día: Derecho de los profesores de religión de la Xunta de Galicia.

Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social 

Municipio: Madrid -- Sección: 1 
Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL 
Nº Recurso: 201/2014 -- Fecha: 28/01/2016 
Tipo Resolución: Sentencia 
Resumen: Conflicto colectivo. Derecho de los profesores de religión de la Xunta de Galicia al abono de la paga extraordinaria de diciembre de 2012. Aplicación del RD-Ley 20/2012 y normas de la C.A. de Galicia que lo desarrollan. Devengo de la paga. Se confirma la sentencia de instancia que establece que no procede aplicar la reducción por la parte proporcional de dichas pagas devengada con anterioridad al 15 de julio de dicho año, fecha de entrada en vigor del mencionado RD-L 20/2012. Reitera doctrina.

lunes, 7 de noviembre de 2016

Sentencia del día: Enfermedad profesional. Recargo de prestación de viudedad (50%) por falta de medidas de seguridad impuesto a empresa sucesora de aquélla en la que el trabajador fallecido prestó sus servicios.

Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social 
Municipio: Madrid -- Sección: 1 
Ponente: MIGUEL ANGEL LUELMO MILLAN 
Nº Recurso: 846/2014 -- Fecha: 25/02/2016 
Tipo Resolución: Sentencia 
Resumen: Enfermedad profesional. Recargo de prestación de viudedad (50%) por falta de medidas de seguridad impuesto a empresa sucesora de aquélla en la que el trabajador fallecido prestó sus servicios. Procede. Reitera doctrina con cita de sentencia de Pleno y de las que la siguen.